當前位置：勞務派遣單位的告知義務包括哪些內容?
2025-7-9
來源:未知
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- 勞務派遣單位在用工過程中需履行多項告知義務，主要涉及對派遣勞動者和用工單位的雙向告知，以確保信息透明和權益保障。具體內容包括以下方面：
一、對派遣勞動者的告知義務
1. 勞務派遣協議的核心內容
- 告知勞動者與用工單位簽訂的派遣協議中 工作崗位、工作地點、派遣期限、勞動報酬標準 等關鍵條款。
2. 勞動報酬及福利
- 明確告知工資構成（如基本工資、加班費、績效等）、支付時間、支付方式，以及與用工單位同崗位員工的報酬差異（如有）。
- 說明社會保險（五險一金）的繳納主體、基數和比例。
3. 工作條件與職業(yè)危害
- 如實告知用工單位的 工作環(huán)境、職業(yè)危害因素（如粉塵、噪音等）及用工單位提供的安全防護措施。
4. 派遣期限與終止條件
- 告知派遣期限、續(xù)派或終止的條件，以及退回用工單位的情形（如用工單位裁員、項目結束等）。
5. 法律責任與救濟途徑*
- 說明勞務派遣單位與用工單位各自的法律責任，以及勞動者權益受侵害時的 投訴渠道（如勞動監(jiān)察部門、仲裁等）。
6. 其他法定義務
- 根據《勞動合同法》第60條，不得克扣勞動報酬或收取勞動者費用。
二、對用工單位的告知義務
1. 勞動者基本情況
- 如實告知勞動者的 職業(yè)技能、健康狀況、工作經歷 等與崗位匹配的信息。
2. 勞動合同簽訂情況
- 說明與勞動者簽訂的勞動合同期限、是否存在競業(yè)限制等條款。
3. 派遣風險提示
- 提示用工單位遵守 同工同酬、安全生產等法定義務，避免違法退回勞動者。
法律依據*
- 《勞動合同法》第58-60條：明確派遣單位需與勞動者簽訂2年以上勞動合同，并履行告知義務。
- 《勞務派遣暫行規(guī)定》第8條：要求派遣協議內容需告知勞動者。
- 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》：如實告知勞動者工作內容、條件等。
未履行告知義務的后果
勞務派遣單位若未履行告知義務，可能面臨勞動行政部門的處罰，并需承擔對勞動者的賠償責任（如補發(fā)工資、支付經濟補償等）。
提示：勞動者在簽訂勞務派遣合同時，務必要求單位書面明確上述內容，并保留相關證據（如協議副本、溝通記錄），以保障自身權益。