根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就能享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。所以，您入職新單位后，只要夠了“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，在工作時(shí)間上就符合享受帶薪年休假的條件啦?！斑B續(xù)工作滿12個(gè)月”可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料來確定。

另外，今年可休的年休假天數(shù)，按照在新公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。