當前位置：杭州就業(yè)網(wǎng)提醒求職者：試用期一定要知道的知識
2024-8-19
來源:未知
點擊數(shù): 376 作者:未知
- 試用期是求職者與用人單位相互了解、適應(yīng)的重要階段。杭州就業(yè)網(wǎng)提醒廣大求職者，在試用期期間，以下這些知識是必須了解的，它們將幫助您更好地維護自身權(quán)益，順利度過試用期。
一、試用期的定義與期限
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期是勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者進行考察的期限。試用期的最長期限為6個月，但具體期限由雙方在勞動合同中約定。需要注意的是，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
二、試用期工資待遇
試用期間，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。求職者要確保自己的工資待遇符合法律規(guī)定，避免權(quán)益受損。
三、試用期社保繳納
試用期期間，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險。求職者要關(guān)注自己是否已經(jīng)參加了社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。如果用人單位未依法繳納社保，勞動者有權(quán)要求補繳。
四、試用期解除勞動合同
試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，但必須符合以下條件之一：
勞動者不符合招聘條件或者不適應(yīng)崗位要求的；
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
同時，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當向勞動者說明理由。
五、試用期合同變更與續(xù)簽
試用期內(nèi)，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容。如果勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位可以選擇提前結(jié)束試用期，并與勞動者續(xù)簽勞動合同。
六、試用期維權(quán)途徑
如果在試用期內(nèi)遇到侵權(quán)行為，求職者可以通過以下途徑維權(quán)：
向用人單位提出書面抗議；
向勞動監(jiān)察大隊投訴；
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
向人民法院提起訴訟。
七、注意事項
仔細閱讀勞動合同，了解試用期的相關(guān)規(guī)定；
保留好與試用期相關(guān)的證據(jù)，如工資條、工作記錄等；
加強溝通，與用人單位保持良好的關(guān)系；
提升自身能力，努力適應(yīng)崗位要求。
杭州就業(yè)網(wǎng)提醒求職者，試用期是雙方互相了解的過程，求職者要充分了解自己的權(quán)益，同時也要積極表現(xiàn)，爭取順利通過試用期，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。