真羨慕你呢，下午在咖啡店工作三小時(shí)就行了，不像我得在公司從早干到晚。

我這種啊，叫做非全日制用工，主要是覺得靈活自由。你這種全日制用工時(shí)間長些，但簽勞動(dòng)合同，各項(xiàng)社會(huì)保障齊全。

在我們的工作生活中，常常會(huì)聽到“全日制用工”和“非全日制用工”的說法，這二者有什么區(qū)別呢？今天，就讓我們一起來了解一下吧！

工作時(shí)間

?全日制用工：是指勞動(dòng)者按照國家法定工作時(shí)間，每天工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)的用工形式。

?非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

??政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條。

勞動(dòng)合同的訂立

?全日制用工：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

?非全日制用工：雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

??政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第六十九條。

試用期的約定

?全日制用工：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

?非全日制用工：雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

??政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條。

勞動(dòng)報(bào)酬

?全日制用工：勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。

?非全日制用工：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

??政策依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第七條；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條、第七十二條。

勞動(dòng)合同的解除與終止

?全日制用工：關(guān)于全日制用工勞動(dòng)合同的解除/終止，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，可以查看人社部的這篇推文（哪些情形勞動(dòng)者能與用人單位解除勞動(dòng)合同？）

?非全日制用工：雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

??政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第七十一條。

來源：人社通