當(dāng)前位置：勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)包括哪些內(nèi)容?
2025-7-9
來(lái)源:未知
點(diǎn)擊數(shù): 436 作者:未知
- 勞務(wù)派遣單位在用工過(guò)程中需履行多項(xiàng)告知義務(wù)，主要涉及對(duì)派遣勞動(dòng)者和用工單位的雙向告知，以確保信息透明和權(quán)益保障。具體內(nèi)容包括以下方面：
一、對(duì)派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù)
1. 勞務(wù)派遣協(xié)議的核心內(nèi)容
- 告知?jiǎng)趧?dòng)者與用工單位簽訂的派遣協(xié)議中 工作崗位、工作地點(diǎn)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 等關(guān)鍵條款。
2. 勞動(dòng)報(bào)酬及福利
- 明確告知工資構(gòu)成（如基本工資、加班費(fèi)、績(jī)效等）、支付時(shí)間、支付方式，以及與用工單位同崗位員工的報(bào)酬差異（如有）。
- 說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）的繳納主體、基數(shù)和比例。
3. 工作條件與職業(yè)危害
- 如實(shí)告知用工單位的 工作環(huán)境、職業(yè)危害因素（如粉塵、噪音等）及用工單位提供的安全防護(hù)措施。
4. 派遣期限與終止條件
- 告知派遣期限、續(xù)派或終止的條件，以及退回用工單位的情形（如用工單位裁員、項(xiàng)目結(jié)束等）。
5. 法律責(zé)任與救濟(jì)途徑*
- 說(shuō)明勞務(wù)派遣單位與用工單位各自的法律責(zé)任，以及勞動(dòng)者權(quán)益受侵害時(shí)的 投訴渠道（如勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、仲裁等）。
6. 其他法定義務(wù)
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第60條，不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬或收取勞動(dòng)者費(fèi)用。
二、對(duì)用工單位的告知義務(wù)
1. 勞動(dòng)者基本情況
- 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的 職業(yè)技能、健康狀況、工作經(jīng)歷 等與崗位匹配的信息。
2. 勞動(dòng)合同簽訂情況
- 說(shuō)明與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限、是否存在競(jìng)業(yè)限制等條款。
3. 派遣風(fēng)險(xiǎn)提示
- 提示用工單位遵守 同工同酬、安全生產(chǎn)等法定義務(wù)，避免違法退回勞動(dòng)者。
法律依據(jù)*
- 《勞動(dòng)合同法》第58-60條：明確派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上勞動(dòng)合同，并履行告知義務(wù)。
- 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條：要求派遣協(xié)議內(nèi)容需告知?jiǎng)趧?dòng)者。
- 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》：如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件等。
未履行告知義務(wù)的后果
勞務(wù)派遣單位若未履行告知義務(wù)，可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰，并需承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任（如補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?/span>
提示：勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，務(wù)必要求單位書(shū)面明確上述內(nèi)容，并保留相關(guān)證據(jù)（如協(xié)議副本、溝通記錄），以保障自身權(quán)益。