問：新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有哪些？

答：與企業(yè)依法建立勞動(dòng)關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，由用人單位依法為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。屬于勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位或平臺(tái)工作的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣公司依法為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

其他新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以靈活就業(yè)人員身份自愿參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。其中：以個(gè)人身份（靈活就業(yè)方式）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，全面取消戶籍限制，可選擇在戶籍地或就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?？梢赃x擇繳費(fèi)基數(shù)，按省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，可選擇按月、按季度、按半年、按年等方式繳納。根據(jù)個(gè)人情況靈活選擇中斷或恢復(fù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，不會(huì)因中斷而減損權(quán)益。

達(dá)到法定退休年齡，且滿足最低繳費(fèi)年限條件的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受的待遇與企業(yè)職工一樣。

問：勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)方式有哪些？

答：與新業(yè)態(tài)用工單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者可通過以下途徑維護(hù)權(quán)益：

(一)投訴舉報(bào)。與新業(yè)態(tài)用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，可向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

(二)調(diào)解。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者可向各級(jí)各類專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

(三)仲裁。與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，可以向用工單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(四)起訴。與用工單位建立新型用工關(guān)系或者民事關(guān)系的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，可以向雙方協(xié)議約定的基層人民法院提起訴訟。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者就勞動(dòng)權(quán)益申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，可向工會(huì)組織或法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助等服務(wù)。

問：新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者如何面對(duì)維權(quán)事宜？

答：新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者如與企業(yè)發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)心平氣和、循序漸進(jìn)，采取合理合法的手段表達(dá)自身訴求，可優(yōu)先與企業(yè)進(jìn)行溝通，解除誤會(huì)，還可工會(huì)或第三方組織共同與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解；如上述途徑均未成功化解爭(zhēng)議，再行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴，在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)不得采取違法和過激形式。